关于企业复工,你必须知道的几件事

企业复工需重点关注报备流程、日常管理 、食堂用餐
、疫情应急处置及员工个人防护等事项，具体内容如下：复工报备流程企业需通过电子通讯渠道向所在街道、平台提交复工申请相关材料 ，包括复工申请表 、企业员工自查表
、企业防控工作方案、疫情防控承诺书等
。街道 、平台统一受理审批后
，向新区企业专项组报备。

企业复工后，为应对这场“生死之战” ，以下五件事必须做：坚定必胜之信心
，对员工“好 ”凝聚人心：疫情下，企业面临巨大压力 ，裁员降薪虽是直接“自救
”方式
，但逆向思维，用“温情”凝聚人心更为重要 。

加强重点设备设施的日常维护管理 ，确保安全附件完好
，安全系统正常
。制定有效的灭火措施和处置方案，配备应急器材 ，开展培训和演练。严格落实领导带班值班制度，实行24小时巡查
，安排操作人员到岗值守 。强化复工复产企业安全措施落实 编制复工复产专项方案并组织论证，明确各级组织体系和工作职责
。

企业要复工 ，全面消杀防疫不可少。企业员工应佩戴符合要求的一次性使用医用口罩 。特别是人比较多的办公场所
。在存在化学毒物和/或粉尘的作业场所作业时
，员工应根据接触浓度佩戴相应的防毒/防尘口罩或面罩，当口罩发生损坏或阻力明显增加时应立即更换。在佩戴口罩前和摘下口罩后应首先洗手 。

超6万人感染,病毒重创欧美车企!国产品牌花式复工的背后...

〖壹〗
、虽然 ，车企降薪的举措并不全然是受疫情影响
，但疫情之下，也在一定程度上倒逼汽车企业抓住转型机遇
。 据了解 ，近来包括宝马、奥迪 、特斯拉等豪车品牌
，大众
、福特、别克 、丰田、现代等合资品牌，吉利
、长安、长城等自主品牌 ，以及蔚来 、小鹏等在内的二十余个汽车品牌均推出了与客户零接触的“云卖车 ”服务
，来寻找“新生路
”。

〖贰〗
、中国车企积极复工与“花式自救”复工复产情况：随着国内疫情逐渐受到控制，中国车企和供应商迎来复工复产 。中汽协数据显示 ，截止3月11日，协会密切跟踪的23家企业集团复工率达到90.1%
，员工返岗率77%，复产率为40%以上。其中 ，包括长安、奇瑞 、江淮等在内的18家企业均已全部复工
。

〖叁〗
、车企战疫相关报道：全球大流行
，病毒重创欧美车企！国产品牌花式复工：中国或是投资避险最佳地 | 撩车 法拉利宣布工厂停产2周 日前，由于新冠肺炎疫情在欧洲地区的蔓延 ，著名意大利跑车生产商法拉利宣布：从3月16日起
，将其位于马拉内洛（Maranello）和摩德纳（Modena）的工厂暂停生产至3月27日。

复工返岗员工拒绝配合疫情防控,企业能否依法解除劳动合同?

〖壹〗、若单位职工因拒绝配合疫情防控工作，导致传染病传播且被依法追究刑事责任的 ，用人单位可以立即解除劳动合同
，并不必支付经济补偿 。这是因为被追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一
。

〖贰〗 、月10日后，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工 ，企业可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细解劝导流程：首先
，企业工会应及时向不愿复工的员工宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗 。

〖叁〗
、月10日后 ，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，企业可以与其解除劳动合同
。以下是具体说明：企业工会劝导：对不愿复工的员工
，企业工会应先宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。

如何应对复工相关问题?复工确诊后工厂面临哪些挑战?

〖壹〗、应对复工相关问题需从人员管理 、物资保障两方面入手；复工确诊后工厂面临生产停滞
、员工心理冲击、法律责任与舆论压力等挑战 。具体如下：应对复工相关问题的策略人员管理健康信息收集：企业应提前收集员工的健康信息 ，涵盖是否有发热 、咳嗽等症状
，以及近期的出行轨迹等
。

〖贰〗、预期内的挑战市场已预期到复工后可能遇到的挑战，包括疫情反复
、经济数据差等 ，因此这些因素对股市的冲击可能有限。但若疫情出现超预期恶化或经济数据远低于预期
，仍可能引发市场波动 。

〖叁〗、各地工信部门以“战时状态 ”应对挑战，支持企业做好复工防控与条件准备
。跟踪监测复工情况 ，上门服务 、精准对接
，及时解决企业问题，指导安全生产与质量管理。建立健全工作机制 ，形成合力
，将推动复工复产作为当前重要政治任务落实 。

人社部发文,复工企业为减轻用工压力,鼓励灵活用工!

人社部等四部门联合发布文件，鼓励复工企业采取灵活用工措施以减轻用工压力。

要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济 ，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失
。 （二）鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间
，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施 ，与职工协商采取错时上下班
、弹性上下班等方式灵活安排工作时间 。

人社部发文支持灵活用工
，企业确实迎来重大利好，主要体现在政策支持、用工模式优化 、成本降低
、风险规避及市场拓展等方面
。具体如下：政策支持与引导搭建共享用工调剂平台：人社部明确支持人力资源服务机构在法律法规和政策允许的范围内 ，创新运用数字技术
，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台。

人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，明确支持创新发展灵活用工服务 ，具体内容如下：创新搭建共享用工调剂平台：支持人力资源服务机构在法律法规和政策允许范围内
，创新运用数字技术，搭建区域间 、企业间共享用工调剂平台 。

灵活安排工作时间：错时上下班：鼓励复工企业实施灵活用工措施 ，如错时上下班
、弹性上下班等
。延长工作时间：对承担政府疫情防控保障任务的企业
，在保障劳动者健康和安全的前提下，可适当延长工作时间。

人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施，从劳动用工、工资待遇 、企业负担
、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系 。

爆发!刚复工12家企业33人被传染!514人隔离!

近期全国陆续复工
，据不完全统计，复工后发生的聚集性疫情12起共15人确诊 ，18人传染
，514人以上被隔离
。在北京，一工作人员外地返京后未执行隔离14天的规定 ，病发后导致其单位几十人隔离
，其处理餐盘时，与其一起聊天的人员未戴口罩 ，已被检测为阳性。